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New CEOs |
Weekly 532호 |
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원제 |
: The New CEOs |
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저자 |
: 리차드 츠바이겐하프트,G. 윌리엄 돔호프 (Richard Zweigenhaft,G. William Domhoff) |
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출판사 |
: 로만 앤드 리틀필드 (Rowman & Littlefield) |
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출판년도 |
: 201105 |
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페이지 |
: 216쪽 |
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| 리차드 츠바이겐하프트,G. 윌리엄 돔호프 (Richard Zweigenhaft,G. William Domhoff) |
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| 저자 리차드 츠바이겐하프트는 길퍼드 대학에서 심리학 교수로 재직 중이다. 유명인사들의 이름을 분석하여 연구한 특이한 이름의 긍정적 효과는 <괴짜심리학>에 소개 되었다.
저자 G. 윌리엄 돔호프는 캘리포니아 대학 산타 크루즈 캠퍼스에서 사회학과 심리학을 가르치고 있다. 그의 다른 저서로는 <백인의 사회에서의 유색인종 엘리트>, <권력층의 다양성> 등이 있다.
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▣ Short Summary
무려 15년 전만하여도 포춘지 선정 500개 기업을 이끄는 CEO중 여성은 세 명 그리고 유색인종은 단 한 명도 없었다. 하지만 지금은 대략 70 정도의 여성, 유색인종 CEO들이 포춘지 선정 500위 안에 드는 성공적인 비즈니스를 이끌고 있다. 백인일색, 남성 중심으로 돌아가는 비즈니스사회에서 모든 어려움을 극복하고 지금의 위치까지 오를 수 있었던 74명 New CEO들의 성공스토리를 소개한다.
저자들은 인터뷰와 사례연구를 통하여 이들이 어떻게 하여 힘든 장벽을 뚫고 권력을 가지게 되었는지를 알아보고, 이들의 경영방식이 전통적인 백인남성 CEO들의 그것과 다른 영향을 미치는 이유에 대해서도 이야기한다. 이뿐만이 아니라, 새로운 CEO들을 고용한 회사들에 대해서도 이야기를 하면서 아직까지도 강하게 남아있는 유리장벽, 인종차별 문제에 대해 꼬집어 낸다.
여성과 유색인종으로서 고난과 역경을 이기고 탄생한 새로운 경영자의 모습은 독자들에게
감동을 줄 뿐만이 아니라, 우리사회가 필요로 하고 있는 신선한 경영방식에 통하여 빠르게
변화하고 있는 세계시장에서 기업이 가야 할 방향 또한 제시해 줄 것이다.
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