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두 갈래 리더십 |
Weekly 301호 |
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원제 |
: Leadership Divided |
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저자 |
: 론 카루씨 (Ron A. Carucci) |
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출판사 |
: 존 와일리 앤 손스 (John Wiley & Sons) |
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출판년도 |
: 2006 |
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페이지 |
: 210쪽 |
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| 론 카루씨 (Ron A. Carucci) |
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Passages Consulting의 공동 설립자로 조직변화와 임원의 리더십 능력에 관한 컨설팅 업무를 해왔다. Edward Jones Investments, Bristol-Myers Squibb, Amgen, McDonalds, PepsiCo, Gates Corporation, Accenture 등 수 많은 굴지의 기업들의 컨설팅 업무를 해왔다. |
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▣ 목 차
서문
1. 계층의 죽음, 노출에의 도전
2. 허식의 죽음, 깊이에의 도전
3. 기만의 죽음, 초대에의 도전
4. 단조로움의 죽음, 꿈으로의 도전
5. 거만의 죽음, 관용에의 도전
6. 오만의 죽음, 감사에의 도전
에필로그
▣ Short Summary
많은 조직에서는 다음 세대의 리더들을 찾아내기 위해 고군분투하고 있다. 그리고 많은 이들이 ‘리더십의 위기’의 시대가 왔다고 외치고 있다. 하지만 진정 우리는 리더십의 위기를 맞은 것일까? 지금의 리더들은 자신의 조직이 미래를 위한 강력한 리더를 지속적으로 양산해 내리라고 확신할 수 있을까? 이 책은 바로 그 대답과 방법을 제시하고 있다.
최근 리더십 문화 전반에 대대적인 변화가 일어나고 있다. 현재의 신흥 리더들은 그들의 선배들이 과거에 오랫동안 갈망하던 동일한 위치로부터 떨어져 나가고 있다. 그럼에도 많은 선배 경영자들은 아무리 많이 ‘권한 위임’ 과 ‘포섭’ 의 장점과 효과에 대해 들어왔더라도 여전히 명령위주의 오래된 방식을 고수하고 있다.
이 책은 리더들이 미래를 향한 진로를 계획하기 위해 고군분투하는 브루크렘이라는 가상 기업을 설정하여 이야기를 풀어나간다. 브루크렘의 리더들은 변화무쌍한 글로벌 미래 환경과, 그 길에서의 위험요소를 진단해 나간다. 폭넓은 연구가 뒷받침된 이러한 이야기 형식으로 구세대와 신세대의 리더를 연결하는 방법을 새롭게 모색하면서 기존의 리더들과 부상하는 리더들에게 향후 자신들의 관계가 어떻게 혁명적인 성과를 가져오는 길이 될 수 있는지를 알려준다.
오랫동안 전 세계 굴지의 기업과 일하며 비즈니스 컨설팅 활동을 해 온 저자는 오늘날 떠오르는 리더들이 자신들을 지지해줄 조직과 잠재 멘토들에게서 어떻게 떨어져 나가는지를 보여주고 이들을 중심으로 한 새로운 종류의 관계가 미래의 열쇠가 될 수 있을지도 밝힌다. 그러한 관계가 어떻게 타조직보다 더 높은 성과를 얻는데 기여하는가를 보여주기 위한 실례를 풍부하게 제공하고 있다.
오늘날과 미래의 리더들 사이에서 형성될 수 있는 관계의 종류에 대한 교훈을 담은 이야기로 고참 CEO 및 이사진들의 실제 사례와 그들의 목소리가 생생히 담겨있다.
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