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당신은 어떤 색깔의 사람입니까? |
Weekly 339호 |
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원제 |
: Managing People...Whats Personality Got To Do Wi |
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저자 |
: 캐롤 (Carol Ritberger) |
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출판사 |
: 헤이 하우스 (Hay House) |
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출판년도 |
: 200704 |
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페이지 |
: 192쪽 |
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| 캐롤 (Carol Ritberger) |
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| 저자는 의학적 직관력으로 사람의 유형에 대한 연구에 있어 혁신적인 개발을 이끌어내고 있다. 그녀의 이러한 업적은 텔레비전, 라디오 및 수 많은 매거진에 다루어 지기도 하였다. |
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▣ 목 차
1부: 관리에 적용하는 개인의 특성
1장: 효과적인 관리에 대한 모든 것
2장: 다른 모든 것이 실패 한다면 개인의 특성을 살펴라.
2부: 네 가지 개인의 색깔
3장: 당신의 색깔은 무엇인가요?
4장: 빨강: 가장 중요한 것
5장: 주황: 관계
6장: 노랑: 생산성
7장: 초록: 팀
3부: 개인의 특성에 대한 이해를 적용하기
8장: 업무 환경을 즐겁게 만들기 위해 네 가지 색깔 타입을 적용하기
9장: 커뮤니케이션과 갈등
10장: 시간과 업무 관리
11장: 문제해결
12장: 팀 협력
13장: 서로 다른 유형을 살펴보기
▣ Short Summary
성공적으로 사람들을 관리하려면 어떠한 능력을 지니고 어떠한 방법을 사용해야 하는걸 까? 인생에 있어 성공은 우리의 능력을 어떻게 관리하느냐에 달려있다. 성공한 관리자들은 바로 자신이 무엇을 이루어 내야 하는지를 파악하고 노력을 통해 원하는 목표를 이루어 낸다. 이 책은 기본적으로 사람들을 관리하고 그들에게 영향력을 미치며 동기부여를 하는 데에 있어서 다양한 개인의 특성을 어떻게 적용할 것인지에 대해 이야기 한다. 그리고 그것을 관리의 과학과 예술이라는 두 가지 측면을 통해 살펴본다.
과학적 측면이란 인간의 행동에 대한 연구와 신경학적 측면에 있어서의 타고난 개인의 특성을 말한다. 이것은 바로 우리가 생각하고 행동하며, 상황을 인지하고 업무를 수행하는데 영향을 미치는 요인이다. 즉, 인간의 본성과 행동에 대한 이해를 기초로 하여 관리의 기술을 연구한 것이다.
두 번째 측면은 타고난 능력과 강점을 스스로에게 초점을 맞추어 최적의 성과에 도달하도록 하는 것이다. 이것은 다른 사람이 아닌 그들 자신을 토대로 한 것이다. 여기서는 Personality Color Indicator (PCI)를 통해 독자 스스로가 자신은 어떤 특성의 어떤 색깔을 지닌 사람인지 파악 할 수 있는 흥미로운 정보를 제공한다. 이와 같이 색깔로 규정되는 개인의 특성은 자신의 성격과 능력을 새로이 인지하게 할 뿐만 아니라 다양한 사람들의 유형에 대해 이해할 수 있는 좋은 기회를 제공한다.
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