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나를 위해 일해라! |
Weekly 369호 |
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원제 |
: 自分のために働け |
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저자 |
: 다카하시 유지 (高橋裕二) |
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출판사 |
: 고단샤 (講談社) |
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출판년도 |
: 200712 |
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페이지 |
: 231쪽 |
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| 다카하시 유지 (高橋裕二) |
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| 1947년생. 와세다 대학 졸업. 금융기관에서 근무하다 1971년 10월 혼다 기술연구공업에 입사. 인재개발센터 소장, 혼다 액서스 경영기획실장 등으로 근무하였다. 주로 인사, 노동부문에서 구조개혁, 코퍼레이션 커버난스의 책정 등에 관여하였다. 2007년 컨설팅 회사 TCIB 설립.
http://www1.odn.ne.jp/takahashi-tcib
감수서로는 <닭을 죽이지 마라>가 있다.
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▣ 목 차
제1장 우선 기본이념
- 모든 것은 ‘2개의 약속’으로부터.
- 희대의 명차는 지구 순회 중
- 다음은 ‘4륜의 슈퍼 커브’를 만들자. 등
제2장 ‘즐거운 노동’의 구조를 만들자.
- 화장실을 보면 회사를 알 수 있다.
- 아픔을 느끼지 못하는 경영 코스트에 진화는 없다.
- 이념은 실천하는 것이지 장식하는 것이 아니다.
- 내일아침까지 준비해달라. 등
제3장 즐거운 노동 매니지먼트
- 법률 보다는 조리
- 사택과 골프
- 미국에 뿌리를 내리고 있는 ‘즐거운 노동관’
- 역경은 살아있는 능력의 단련소 등
제4장 즐기는 것이 가장 중요하다.
- 만족보다 감동을 제공할 수 있는 기업으로.
- ‘감사합니다’ ‘즐깁시다’’꿈을 꿉시다’
- 진정한 행복이란. 등
▣ Short Summary
“자기 자신을 위해 일하는 것이 절대조건이다. 열심히 일하면 그것이 회사에 플러스가
되고 회사를 좋게한다. 자신은 열심히 희생하는데 회사만 좋아지는, 옛날 군대와 같은 것을
나는 요구하지 않는다.
자신을 위해 일한다는 것은 자신에게 충실하다는 것이다. 이기주의라고 생각할지도
모르지만 그렇지 않다. 인간은 다른 사람에게 좋은 말을 들을 때 행복해하고 즐거워하는
상대적인 존재이다. 따라서 나 혼자만 좋다고 되는 일은 없다.
자신을 좋게 하기 위해서는 다른 사람에게도 좋게 해주어야 자기 자신도 좋아진다는 그
원칙을 잊어서는 안 된다. “ 라고 혼다의 창업자 혼다 소이치로는 말했다.
세상은 모두 사람들의 노동에 의해 움직이고 있다. 그 노동을 보다 즐거운 노동이 될 수
있게 하기 위해 저자는 이 책을 집필하였다고 말한다. 저자가 혼다에서 주로 인사,
노동부문에 관여하면서 회사의 조직개혁, 혼다의 철학 등에 중심적으로 관여했기 때문에
쓸 수 있는 혼다의 조직론이다.
혼다의 강함은 창업자인 혼다 소이치로를 시작으로 한 경영진이 키워온 ‘철학’이고
그것을 실천하는 조직의 다양한 구조에 있다. 단순한 성과주의와는 차원이 다른, 조직을
보다 건강하게 하는 기업의 이야기!
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