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돈보다 행복 - Y세대, 우리가 진정으로 원하는 것 |
Weekly 692호 |
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원제 |
: Glueck schlaegt Geld |
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저자 |
: 케르스틴 분트 (Kerstin Bund) |
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출판사 |
: 머만 페어락 (Murmann Verlag) |
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출판년도 |
: 201404 |
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페이지 |
: 200쪽 |
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| 케르스틴 분트 (Kerstin Bund) |
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| 케르스틴 분트는 31살로 대표적인 Y세대다. 그녀는 독일 유력 언론 디 짜이트(Die Zeit)의 경제부 기자로 활약하고 있으며, 탁월하면서도 분석적인 기사들로 독일 언론인들 사이에서 최고의 영예로 여겨지는 ‘에른슈트 슈나이더 상’을 수상했다. |
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▣ 목 차
서문: 우리는 젊고 행복을 원합니다.
1장. 우리는 누구인가?
2장. 모두는 아니지만, 그래도 다수
3장. 위기 세대
4장. 우리는 어떻게 일하고 싶은가?
5장. 우리는 힘을 가지고 있다
6장. 우리는 당신처럼 살고 싶지 않다
7장. 베이비부머, X세대 그리고 우리
8장. 우리 또한 당신들을 위해 존재한다
9장. 게으름? 혹은 영리함?
10장. 우리는 진지하다
11장. 행복을 위해서는 소유보다는 경험
12장. 경제가 우리를 위해 무엇을 할까?
13장. 우리가 경제를 위해 무엇을 할까?
14장. 우리가 진정으로 원하는 것
▣ Short Summary
>>아마존 및 슈피겔 베스트셀러<<
>>시대와 사회를 읽는 Must-Read<<
‘Y세대(Y-Generation)’ 우리는 누구이고, 무엇을 원하는가? Y세대란 말은 미국의 보험회사 프루덴셜에서 먼저 사용한 용어로 세계 제2차 대전 이후 1946년부터 1965년 사이에 출생한 베이비붐 세대의 자녀 세대를 의미한다. 1980년부터 1995년 사이에 출생한 Y세대는 개인주의, 개방주의, 감성주의를 특징으로 하며, 호기심도 많고 왕성한 소비의욕을 지니고 있다. 30대 초.중반으로 막 사회에 진입하기 시작해 자신들의 위치를 어느 정보 확보한 이들은 기성세대와 갈등을 일으키기도 하며 또한 협력해 조직을 변화시키고 있다. 엄격하게 적용되던 출퇴근 시간이 자유로워지고 있고, 성실함보다는 창의력이 중요시되고 있으며, 회사에서 보내는 시간보다 가정에서 보내는 시간이 늘어나고 있고, 돈보다 행복이 중요한 가치로 대두되고 있다. 최근 들어 이렇게 직장과 조직의 문화가 급속도로 변하고 있는 이유, 또한 새로운 가치관과 경영 철학이 요구되는 이유도, 바로 이들 Y세대들 때문이다.
Y세대란 도대체 누구인가? 그들은 어떤 생각과 가치관을 지니고 있고, 우리 사회에 어떤 변화를 가져오게 할 것인가? 이 책은 Y세대의 대표 주자이면서 독일의 유력 저널리스트인 저자가 소개하는 세대보고서이자, 미래예측서다. Y세대의 정체성을 소개하는 것으로부터 시작해, 이전 세대와 어떤 차이와 구분을 지니고 있는지, 일과 여가에 대한 가치관, 행복과 돈에 대한 생각 등, 다양한 관점에서 Y세대의 특징을 소개한다. 다들 잘 알고 있다고 생각하지만, 사실은 잘 알지 못하는 Y세대의 머릿속과 마음 속을 공개한다. “우리는 부모님 세대처럼은 살고 싶지 않아요” “우리는 직장 내에 더 많은 자유 공간이 필요하다고 생각합니다” “우리에게는 성공뿐만 아니라 가정도 중요합니다” “지위나 직책보다 가치나 의미를 찾고 싶어요” “돈보다는 행복이 더욱 소중합니다” … 의미와 재미 기쁨, Y세대들에게 가장 중요한 것은 ‘행복’이다. 이전 세대가 돈을 쫓느라 행복을 포기했다면, Y세대들은 행복을 위해 돈을 포기한다. 이제 대학교수, 조직의 리더, 부모가 된 Y세대들은 영향력을 확장시켜가면서 자신들의 인생 철학과 가치관을 전파시키고 있다. “우리는 지금 우리 자신을 위해 싸우는 게 아닙니다. 문화를 바꾸기 위해 싸우고 있는 겁니다. 결국 문화가 바뀌면 우리 부모나 자식들까지 모두가 행복해질 수 있으니까요.”
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