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플러스 리더십 |
Weekly 142호 |
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원제 |
: When Opposites Dance |
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저자 |
: 로이 G. 윌리엄스, 테란스 E. 딜 (Roy G. Williams, Terrence E. Deal) |
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출판사 |
: 데이비스 블랙 (Davies Black) |
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출판년도 |
: 2003 |
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페이지 |
: 198쪽 |
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| 로이 G. 윌리엄스, 테란스 E. 딜 (Roy G. Williams, Terrence E. Deal) |
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| 로이 G. 윌리엄스 밴더빌트 피바디 대학의 조교수로써 Peabody's Outstanding Educator Awards for Teaching 상을 수여 받았다. 그는 전직 Merrill Lynch의 부사장으로 활동했었다.
테란스 E. 딜은 교육자이자, 컨설턴트, 베스트셀러 Leading with the Soul, Reframing Organizations, 그리고 The New Corporate Cultures의 저자이다. 그는 현재 남부 캘리포니
아 대학의 교수로 있다. |
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▣ 목 차
서문
프롤로그
1장. 당신의 반대 발견하기
1. 정확성과 열정의 조화
2. 매니저 리더십 모델
2장. 매니저 리더십 사례
3. 이성주의자
4. 정치주의자
5. 휴머니스트
6. 문화주의자
3장. 거울에 비친 당신의 모습에 도전하기
7. 떠올리며 춤추기
8. 에필로그
▣ Short Summary
"성공을 위해 자신과 반대되는 리더십에 대해 배우고 활용하는 방법을 터득하자!"
당신은 어느 쪽에 속하는가? 작은 것 하나 놓치지 않는 이성주의자? 아니면 자애로운 휴머니스트? 권력위주의 권력주의자 또는 가치관이 뚜렷한 문화주의자? 오늘날 수많은 기업들과 업체들은 너무 과도한 매니지먼트 또는 무능력한 리더십이 없어 무너진다. 책임자가 무너지면 밑의 사람들도 함께 쓰러지기 마련이다. 따라서 안정감 있는 리더십이 중요하다. 저자는 독자들에게 리더십에는 여러 유형이 있다고 이야기한다. 그러나 유형별의 리더십에 장점과 단점이 있으며 안정감 있는 리더십을 위해서는 자신이 어떤 유형의 리더에 속하는지를 파악하고 자신과 반대되는 리더십의 유형을 살펴보고 배움으로써 스스로를 보강하라는 메시지를 전달한다. 이 책은 현대 리더들을 살펴보며 유형별로 나누고 있다. 다음은 리더들의 유형이다.
아메리칸 항공사의 전CEO 로버트 크랜달, 전미대통령 리처드 닉슨 등을 흔히 이성주의자라고 분류할 수 있다. 대부분의 기업체나 단체에서 이성주의자가 주로 리더로써 자리잡고 있다. 이성주의자들은 추상적인 것 그리고 즉흥적인 것보다 명확하고 신중한 것을 선호한다. 그들은 사소한 것 하나 하나에 신경 쓰며 운명에 일을 맡기는 일은 없다. 언제나 사실을 근거로 일을 진행하며 주변사람들에게 차갑고 사무적으로 비춰지기 마련이다. 이들은 흔히 독불장군이라는 이미지를 가지고 있다. 힐러리 클린턴, 린던 존슨은 정치가 유형이다. 정치가 유형의 리더들은 영리하고 선택한 목표를 물불을 가리지 않고 끝까지 추진한다. 이들은 주변사람들에게 속임수를 잘 쓰며, 도덕성이 없고, 자기 중심적이라는 인상을 남겨준다. 그들은 권력 추구의 과정에 있어서 주변 사람들에게 손가락질을 받더라도 정치가 리더가 없다면 사업체는 결국 업무의 진행속도가 더뎌지며, 심지어 마비까지 올 수 있기 때문에 이런 유형의 리더십이 필요하다. 전미대통령 지미 카터 또는 여성운동가 베티 프리드만 등을 휴머니스트 리더라고 볼 수 있다. 휴머니스트 리더들은 사람들 사이를 오가며 직원들을 위해 노력하는 형이다. 그들은 직원들 사이를 오가며 모두의 건의사항과 요구들이 수용되도록 아낌없이 노력하는 유형이다. 그리고 언제나 "나"가 아닌 "우리"를 운운하며 사람들을 격려한다. 휴머니스트 리더들은 인기가 많으나 이성주의 리더처럼 결과와 효율성을 중시하는 것이 아니라, 모두의 참여와 창의성 등을 중요시하기 때문에 무능력한 리더라고 오해받기 십상이다. 미국의 인기 토크쇼 진행자이자 사업가인 오프라 윈프리와 전미대통령 로널드 레이건은 문화 지향적 리더들의 표본이다. 이들은 상징적인 리더들이라고 할 수 있다. 주로 이야기, 의식, 행사 등을 통해 의사 전달을 하고, 보다 위대한 목적을 위해 사람들의 마음을 감동시킨다. 이들은 이야기를 이용하여 사람들에게 일부분이 아닌 그림 전체를 보여주려고 노력한다. 그러나 사람들은 언제나 의심과 부정적인 생각이 앞서기 때문에 문화 지향적 리더가 이끄는 대로 섣불리 움직이지 않는다.
저자들은 이렇듯 리더십의 여러 유형을 살펴본다. 힐러리 클린턴, 리처드 닉슨, 로널드 레이건, 오프라 윈프리 등의 리더 사례를 자세히 살펴보고 이들을 토대로 이들과 상응되는 리더십의 장단점을 살펴보고 보강하도록 돕는다. 이 책은 2003년 9월에 출간될 예정이며 현재 북코스모스는 제본을 가지고 있다.
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