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변화는 내 안에서부터 |
Weekly 184호 |
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원제 |
: Radical Change, Radical Results |
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저자 |
: 케이트 루드먼 (Kate Ludeman) |
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출판사 |
: 디어본 (Dearborn) |
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출판년도 |
: 2003 |
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페이지 |
: 300쪽 |
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▣ Short Summary
저자의 통찰력은 우리 회사 간부들을 변화시키고 발전시키는데 결정적인 역할을 했다. 이 책은 그녀의 경영 컨설팅 비밀을 소개하는데 손색이 없는 책이다. - 마이클 델 -
속도가 중요하다. 그리고 속도는 우리 모두로 하여금 계속해서 속도를 낼 수밖에 없도록 만들고 있다. 비즈니스에 속도가 가해질수록, 계속되는 변화에 빠르고 쉽게 대응하는 능력이 더더욱 중요해지고 있다. 오늘날 우리는 우리 자신과 타인들에 대해 더욱 빠르고 쉽게 이해해야 한다. 그래야만 우리의 비즈니스나 혹은 우리 팀이 새로운 경영 환경에 적응할 수 있다. 하지만 아주 소수의 리더와 회사들만이 일을 망치고 발전을 방해하는 불필요한 것들로부터 벗어날 수 있는 방법을 알고 있다. 우리에게 발생하는 모든 문제들이 단지 '외부적인 요소들'이라고 생각하는 것은 개인에게나 조직에게나 아무런 도움이 되지 못한다. 이러한 생각은 루머와 불평과 비난과 흑색선전만이 난무하도록 만들어버릴 것이기 때문이다. 따라서 기업들은 내부적인 변화에 시간과 에너지를 집중시켜야 한다. 기업 내부에 있는 개인들의 변화에 신경을 써야 하는 것이다. 그것이 다음 단계의 발전을 위한 필수적인 조건이다.커뮤니케이션의 부재, 정직의 결여, 두려움과 같은 것들은 기업을 그 자리에 꼼짝 못하게 만들어버린다. 진흙에 빠져 옴짝달싹하지 못하는 기업의 내면을 들여다보면 경직된 기업 문화로부터 시작해 엄청나게 복잡한 절차에 이르기까지 온갖 비효율로 가득 차 있다. 쓸데없는 논쟁과 실제적이지 못한 것에 시간과 비용은 낭비되고 있다. 기업에 변화가 필요하다. 이 책에는 7가지 도구를 가지고 변화의 방향에 대해 이야기한다. 세계적인 컴퓨터 회사 델은 실제로 이 7가지 가치를 실천한 결과, 직원들에게 열정과 생산성을 증대시킬 수 있었다.1. 의심: 행동하는 가운데 배울 수 있다. 일단 시작하라2. 자각: 자신의 능력을 자극하라
3. 성실: 우리에게 부여된 임무에 충실하라
4. 책임: 헌신의 문화를 창조하라
5. 정직: 진실만을 말하라
6. 천재성: 당신 안에 잠든 거인을 깨워라
7. 감사: 주변의 놀라운 선물들을 보아라
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