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PBS-행복지수 측정법 |
Weekly 241호 |
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원제 |
: Personal Balanced Scorecard |
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저자 |
: 허버트 램퍼세드 (Hurbert Rampersad) |
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출판사 |
: 티피에스 인터네셔널 (TPS International Inc.) |
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출판년도 |
: 2005 |
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페이지 |
: 97쪽 |
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| 허버트 램퍼세드 (Hurbert Rampersad) |
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| 조직적 행동과 비즈니스 경영 성과부분에 지속적인 연구를 하며, 컨설턴트로 활동중이다. 그는 자신의 이론을 바탕으로 TPS International Inc. 라는 회사를 설립하였고, 여기서 출간된 책들은 이미 20여개의 언어로 번역 출간이 되었다. 그 중 램퍼세드의 기사는 영국에서 2004년 가장 뛰어난 에세이 중에 하나로 뽑혔다. |
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▣ 목 차
1. 서문
Part 1.PBSC-개인의 발전과 효율성 그리고 성장률을 측정하는 방법
2. 인적 균형측정 카드(Personal Balanced Scorecard)
- 개인적 야망
- 통합된 호흡과 침묵 운동
- 개인의 비평적 성공 요소
- 개인적 목표들
- 개인적 실행방식들
- 개인적 목표
- 개인적 진보 향동
- 실제적 사례 : PBS
- 인과관계
- 우선순위 설정하기
3. PBS 도구
4. 개인적 야망을 개인적 행동 양식과 결부시키기
Part 2. PBSC-직장 내 직원들의 효율성 재능관리와 흥미를 위한 도구
5. 개인적 야망과 공유되는 야망의 조화
6. 비즈니스 윤리와 개인적으로 공유되는 야망의 조화
7. BS의 개시
8. 효율적인 재능 관리
9. The PBSC 사이클
에필로그
▣ Short Summary
"스티븐 코비의 <<성공하는 사람들의 7가지 습관>>이 설명하지 못한 부분에까지 발견을 시도한 책. 직장과 일상 생활에서 모두 행복을 누리기 위해 필요한 나만의 균형 감각 측정서"
많은 기업의 수장들이 직원들을 독려하고 그들에게 동기부여 하는 가장 빠르고 효과적인 방법으로 보너스 등의 금전적인 보상을 택하고 있다. 이 방법은 즉각적이며 가시적인 효과를 얻을 수 있다. 하지만 곧 이것이 비효율적이며 회사의 지출비용만 높여줄 뿐이라는 걸 깨닫게 된다. 핵심은 이러한 깨달음이 조직의 가장 상부에서부터 시작되고, 그것을 통해 다른 개선책이 탄생되어야 한다는 것이다. 고민을 해보자. 직원들을 어떻게 하면 능동적으로 회사의 발전과 변혁에 기여할 수 있는 인재로 참여시킬 수 있을까? 업무와 생활 사이의 균형을 지키고, 업무에서 느낀 만족감으로 일상 생활도 즐겁게 지낼 수 있는 직원들로 변화시킬 수 있는 방법이 있을까?
이러한 물음에 대한 해답을 찾기 위해 연구를 시작한 저자는 새로운 방식의 인적능력 측정 프로그램을 개발하였다. Personal Balanced Scorecard(PBSC: 인적 균형지수 측정법)! 이것은 인간의 좌뇌, 우뇌에서 관장되는 모든 인간의 행동 양식들 사이에 직장에서 업무 실행시에 발현되는 능력과 일상 생활에서 즐겁고 행복하게 생활하기 위해 필요한 능력을 구체적이고 과학적인 항목으로 분류, 배치한 다음 그것을 수치화하여 한 개인의 인적 능력이 어느 위치에 자리잡고 있는 지를 평가해 볼 수 있는 프로그램이다. 이러한 수치를 밝힌 후에 저자는 그 수치가 나타내는 특성을 서술하고 이것을 직장과 가정 내에서 만족스런 생활을 하기 위해 어떤 수치를 어떻게 활용해야할 지를 구체적으로 설명하고 있다.
인적 균형지수 측정법(PBSC)은 직장에서 한 직원의 효율성을 측정하고 훈련하는데 도움이 되는 동시에 개인의 삶에서 행복 지수를 높이고 삶의 균형을 잡아, 생활과 일 사이에 통일성을 이루는 목적을 달성하기 위해 개발되었다. 또한 여기에는 개인의 행동의 변화를 통해 조직의 일원으로 그 효율성을 높이고, 변혁을 가능하게 하며, 일을 통해 직원들의 만족도와 동기부여를 이루게 하는 목적을 가지고 있다. 자신의 현재 위치를 수치로 객관화하여 개선해야 할 점과 지속적으로 개발해야 할 것은 무엇인지를 궁금해하는 현대인들에게 권한다.
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