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최고의 직원을 찾아라! |
Weekly 367호 |
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원제 |
: How to Hire a Champion: Insider Secrets to Find, S |
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저자 |
: 데이비드 스나이더 (David P. Snyder) |
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출판사 |
: 커리어 프레스 (Career Press) |
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출판년도 |
: 200801 |
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페이지 |
: 256쪽 |
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| 데이비드 스나이더 (David P. Snyder) |
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| 저자는 하버드대 심리학과를 졸업하고 컨설팅 회사를 운영하고 있다. |
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▣ 목 차
<1부> 뛰어난 성과를 이루어 내는 이들의 특징을 이해하고 평가하기
1장 성공을 이루는데 기본이 되는 정신은 무엇일까?
2장: 개인의 특성을 기본으로 한 선택 모델 구축하기
3장: 업무성과 능력에 대한 기대
4장: 지원자에 대한 평가 과정
5장: 평가 테스트 사용 방법
6장: 특성, 실행, 마음
7장: 특성, 실행, 가치
8장: 자아가 직업을 정하는데 미치는 영향
<2부> 최고의 문화를 창출해 내기
9장: 최고의 성과를 이루는 조직 구축하기
10장: 관리자의 능력과 조직원의 능력을 연결시키기
11장: 신뢰의 화학 작용: 유능한 관리자와 경영자를 선발하는 주요 전략
12장: 장애물을 거둬내기: 목표를 끊임없이 장려할 수 있는 간단한 전략
13장: 뛰어난 성과를 내는 팀의 효율성을 측정하고 향상 시키는 방법
14장: 잠재된 비전을 키워가기
▣ Short Summary
구직을 원하는 이들은 많지만 고용주의 입장에서는 회사에 꼭 알맞은 인재를 찾기란 너무 어려운 일이다. 때문에 인사담당자들은 직원을 채용하는 데에 있어 기준점을 세우고 이를 바탕으로 인재를 선별해내는 안목을 길러야 한다. 그리고 이렇게 선별한 유능한 직원과 함께 지속적으로 회사를 성장 시켜 나가는 법을 터득해나가야 한다. 이 책은 바로 최고의 성과를 창출 해 낼 수 있는 인재를 선별하는 법과 이들과 함께 회사가 성장해 나갈 수 있는 방법에 대해 이야기 하고 있다.
세계적으로 성공한 유명인사 60여명을 살펴보면 이들은 최소 4가지 공통점을 지니고 있다. 이들은 첫 째, 자신의 강점과 약점을 알고 둘 째, 자신이 어디로 가야 하는지에 대해 뚜렷한 계획을 가지고 있으며 셋 째, 그것을 이루기 위한 전략을 지니며 마지막으로 자신의 일에 대한 열정과 즐거움을 가지고 있다는 것이다. 이들에게 있어 성공은 돈이나 명성을 뜻하는 것이 아니며 우리 각자가 지닌 즐거움 중 최고의 것을 표현하고 다른 이들의 삶에 가치를 더해줄 수 있는 것을 성취하는 것이 곧 성공인 것이다. 이것은 이미 성공을 이룬 유명인사들에게만 해당하는 이야기가 아니다. 이는 바로 성공을 이루어 낼 수 있는 개인의 특성에 해당한다는 것이다. 자신이 좋아하는 것을 표현할 줄 알고 다른 이들에게 도움이 되고자 하는 기질은 바로 성공적으로 자신의 일을 수행 해 낼 수 있는 이들의 공통적인 특징이라고 할 수 있기 때문이다. 저자는 바로 이러한 생각을 기본으로 직원을 채용하는 데에 있어 개인의 특성을 첫 번째 고려대상으로 이야기 한다. 이 외에도 개인이 지닌 열정, 성실함 및 문화적 요소를 직원을 선별하는데 어떻게 사용할 수 있을 지에 관해 다양한 예시를 통해 전하고 있다.
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