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지금 회사는 당신을 주목한다! |
Weekly 346호 |
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원제 |
: Igniting Gen B and Gen V: The New Rules... |
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저자 |
: 낸시 S. 알리치스 (Nancy S. Ahlrichs) |
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출판사 |
: 데이비스 블랙 (Davies Black) |
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출판년도 |
: 200711 |
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페이지 |
: 144쪽 |
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| 낸시 S. 알리치스 (Nancy S. Ahlrichs) |
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| 낸시 S. 알리치스는 컨설턴트이자 컬럼니스트, 연설가로서 20여년간 일했다. 현재 EOC 전략회사의 경영자이며, 이전에는 ONEX, Inc.의 기업개발팀 이사로 일했다. <재능을 겨루다>의 저자이기도 한 그녀는 경제신문과 전문잡지에 게스트로 컬럼을 기고하고 있다. |
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▣ 목 차
1. 베테랑들을 새롭게 동기부여하기
2. 노력에 대한 보상
3. 업무 수행에 장애물을 거부하기
4. 성과를 촉진하는 다섯 가지 진실
5. 지식을 보유하고 능력을 향상 시키기
6. 스스로에게 필요한 문화를 만들어 내기
▣ Short Summary
오랫동안 회사에 기여를 해오고 이제 은퇴에 이른 베테랑 직원들, 이들은 정말 더 이상 회사를 위해 기여 해 줄 것이 없는 것일까? 문제는 그들의 능력이 아닌 우리의 기대이다! 베테랑들에게 새로운 기회와 기대를 던져보자. 앞으로 기업의 성공은 이들 세대에 놓여있다!
이전에는 기업들이 새로운 직원들을 동기부여하고 그들의 마음을 사로잡는 것에 더욱 초점이 맞추어져 있었다. 하지만 이제 저자는 기존의 베이비부머 세대와 베테랑들을 새롭게 함으로써 회사를 성공으로 이끌어가는 법을 이야기 한다. 구글에서부터 월 마트까지 성공한 기업들의 이야기를 통해 어떻게 이 세대의 능력과 경험을 최고로 끌어 올려서 지식을 전수하고 새로운 문화를 만들 낼 것인지에 대하여 전한다. 다양한 실 예와, 체크리스트, 최근의 연구자료를 바탕으로 하여 은퇴와 직업에 대한 의미를 새로이 정의하고 업무에 유연성을 부과하며 새로운 문화에 통합될 수 있는 지침을 살펴볼 수 있다.
오늘날의 경쟁적인 시장 상황에서는 모든 직원들이 그들의 역량 이상의 것을 해야만 한다. 또한 X 세대들이 곧 은퇴 시기를 맞이하는 베이비부머 세대와 베테랑들을 대체할 만큼 충분한 인력을 제공하지 못하며 Y세대와 Z 세대는 의사결정 능력 등 기본적인 요소에 있어 이 전 세대의 능력을 대체하지 못한다.
그렇다면 해결책은 무엇일까? 바로 베이비부머 세대, 베테랑들과 회사와의 관계를 끈끈하게 유지 해나가는 것이다. 그들만이 할 수 있는 전문적인 분야를 제공한다거나 중요한 지식을 전수해주는 이로 남아있게 함으로써 함께 상생할 수 있는 회사를 만들어가자는 것이다.
기업들은 다가오는 몇 년 안에 인력 부족만이 아닌 기술 및 능력의 부족을 실감하게 될 것이다. 어떤 새로운 세대도 기존 세대의 능력과 지혜를 보충 할 수는 없다. 이제 새로운 것에만 눈을 뜨던 기존의 관습에서 벗어나 더 큰 그림을 봐야 할 때이다. 새로이 변화하는 환경과 세대에 대한 통찰력으로 한 단계 앞으로 나아갈 수 있는 지침을 전달하는 책!
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