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손 든 사람 모두 합격！ |
Weekly 385호 |
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원제 |
: 手を挙げた人、全員内定 |
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저자 |
: 후쿠하라 유이치 (福原裕一) |
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출판사 |
: 동양경제신보사 () |
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출판년도 |
: 200804 |
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페이지 |
: 213쪽 |
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| 후쿠하라 유이치 (福原裕一) |
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| 주식회사 ＫＵＵＲＡＫＵ ＧＲＯＵＰ대표이사. ＮＰＯ법인 ＨＡＰＰＹ＆ＴＨＡＮＫＳ 이사장. 1９９９년 야키토리 창업. 현재 수도권내 17개 점포, 캐나다에 2개 점포의 음식점, 학원 등을 경영.
<손님이 줄을 서는 가게 만들기> ,<인재육성에 뛰어난 회사>, <꿈을 이뤄주는 전문가>로서 매스컴으로부터 주목 받고 있다.
2008년 4월 아르바이트생 지원 사이트 <바이트 드리머즈> 개설.
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▣ 목 차
1장 손 든 사람 모두 합격 – 무엇이 젊은이를 움직이는가
2장 성공&승인이 젊은이를 움직인다- 승인욕구를 만족시키는 조직만들기
3장 ‘탈 매뉴얼’의 인재육성법 – 자신의 머리로 생각해서 행동하는 인재 만들기
4장 조직이 아니라 팀을 만들어라- 연결을 중시하면 유연한 팀이 만들어진다
5장 리더는 서포터다- 팀 리더의 조건
6장 의지를 가진 젊은이를 키워라- 사원이 자부심을 갖게 만드는 기술
▣ Short Summary
열정을 준다면, 그만두지 않는다!
특이한 채용방법으로 세간의 이목을 집중시켰던 회사의 사장이 직접 인재육성법에 대해
처음으로 쓴 책이다.
각종 미디어를 통해 소개되었던 저자의 신입사원 채용방법은, 다름아닌 일하고 싶어하는
사람을 전부 합격시키는 것이었다. 이해하기 어려운 이 방법이 가능했던 이유는 사원들
을 육성하는 것에 자신이 있었기 때문이라고 저자는 단순 명쾌하게 답한다. 그리고 이
책을 통해 보통 기업이라면 있을 수 없는 이런 채용방식을 가능하게 한 자신만의 ‘요즘
젊은이를 육성하는 법’에 대해 가감 없이 설명하고 있다.
화제가 된 채용과정을 간략히 설명하면 다음과 같다. 우선 단 한번의 회사 설명회를 추진
했다. 회사설명회의 구성은 다른 기업과 크게 다르지 않았다. 참가자들을 몇 개의 조로
나누어 롤플레잉을 통해 상황에 따른 자세와 상대방을 얼마나 이해하는가를 체크했다. 계
속해서 현 직원의 프레젠테이션, 사장 인사 등이 이어졌다. 그리고 드디어 결정의 순간이
왔다.
“ 오늘 저희 회사설명회에 참가하고 나서, 이 회사와 인생을 같이하고 싶다고 생각하신
분은 손을 들어주십시오”
물론 사전에 전혀 통보가 되지 않았었기 때문에, 저자는 상당히 마음을 졸였었다고 한다.
참가한 전부가 손을 들 경우, 또는 아무도 손을 들지 않을 경우에 대해 고민하기도 했다.
다행히도 이번에 손을 든 사람은 참가자 59명 중 29명이었다.
이 책은 이렇게 채용된 신입사원들을 어떻게 다루었는지에 대해 소개하고, 인재육성법에
대한 자신의 노하우와 요즘 시대에 리더가 알아야 할 사항에 대해 이야기한다.
요즘 젊은이를 움직이는 키워드는 바로 ‘인정’, ‘연대감’, ‘자부심’이라고 저자는
단언한다. 경영자로서 젊은 사원들을 이해하려는 저자의 뜨거운 열정과 노력이 놀라운,
강한 메시지의 책이다.
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