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거의 모든 직원이 5시에 퇴근하는... |
Weekly 770호 |
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원제 |
: ほとんどの社員が17時に帰る... |
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저자 |
: 이와사키 유미코 (岩崎裕美子) |
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출판사 |
: 크로스미디어 퍼블리싱 (クロスメディアパブリッシング) |
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출판년도 |
: 201601 |
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페이지 |
: 224쪽 |
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| 이와사키 유미코 (岩崎裕美子) |
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■ 작가 소개
주식회사 랭크업 대표이사.
1968년 출생. 대학 졸업 후 JTB에 입사, 해외여행과에 배속. 그 후 벤처 광고대리점으로 전직, 신규개척 영업으로서 탑의 성적을 기록, 1999년부터 영업본부장으로서 20명의 영업인을 관리, 7년만에 매출 20억엔까지 성장시킴. 그 후 주식회사 랭크업을 설립. 오리지널 브랜드 ‘마나라 화장품’을 개발 판매하고 있다. 현재 사원수 43명으로 75억엔을 달성.
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원제: ほとんどの社員が17時に帰る10年連続右肩上がりの会社
■ Short Summary
야근도, 장시간 노동도 필요 없다!
‘야근하지 않는 직원은 필요 없다’고 생각했던 원조 블랙 기업의 간부가 화이트 기업의 사장으로 바뀌기까지.
저자는 한 때 광고 대리점에서 20명의 영업인을 관리하던 영업본부장으로서 근무했는데, 그 회사는 ‘이직률 100%, 정시 퇴근은 막차 시간’을 고수하던 이른바 블랙 기업(불합리한 노동을 요구하는 악덕 기업)이었다고 한다.
그 회사를 나와 본인이 직접 화장품 회사를 만들게 되었을 때, 저자는 정반대의 회사를 만들었다. 우선 소규모의 회사이니 기존의 대기업들이 하는 방식을 그대로 따라 해서는 안 된다고 생각했다. 또한 여자가 활약할 수 있는 회사, 아이를 낳고도 문제 없이 일할 수 있는 회사를 만들기로 결심했다.
정시에 퇴근하는 것만으로 사원은 행복해질 수 없다
그래서 나온 방안들이 바로 ‘5시에 돌아가도 좋아요’ 제도와 ‘리프레쉬 휴가(연속5일간)’ ‘단축 근무제도(초등학교 입학 전까지)’ ‘아이 간호 휴가(아이 1명당 5일간)’ 등등이다. 그 밖에도 ‘PC용 안경 지급’ ‘무농약 야채 지급’ 등등 이 회사의 놀라운 사원 지원 정책은 계속 생겨나고 있다.
현재 사원 43명 중 12명의 사원이 출산 휴가/육아 휴직 중이라는 이 회사는 야근 없이도 10년 연속 매출이 상승한 회사로 수많은 미디어에 소개되며 더욱 주목을 받게 되었다. 이 회사의 업무 방식과 관련하여 다양한 질문들이 회사로 쏟아지면서 이 책이 만들어지게 되었다고 한다. 야근 없이 효과적으로 매출을 상승시킨 회사의 3가지 방식. 그리고 직원 모두가 야근 제로를 실현하기 위해 실시한 7가지 룰을 알차게 소개하는 책이다.
[리뷰]
-읽어 볼 가치가 있다. 오랜만에 배울 것이 많은 책을 만났다. 히트 상품이 만들어진 이유를 알겠다. 모든 경영자들이 읽어야 할 책이다.
-리얼한 경영서이다. 시행착오에 대해서도 잘 쓰여져 있다. 간부와 인사 담당자에게 특히 권하고 싶은 책이다.
-특히 워킹맘의 일하는 방식을 생각해봐야 하는 이 시대에 경영자가 반드시 읽어볼 만한 책이다.
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