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여자의 인생을 바꾸는 여자를 위한 업무 기술 |
Weekly 772호 |
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원제 |
: 思い通りの人生に変わる 女子のための仕事術 |
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저자 |
: 다케노우치 유키코 (竹之内幸子) |
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출판사 |
: 다이아몬드사 (ダイヤモンド社) |
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출판년도 |
: 201601 |
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페이지 |
: 208쪽 |
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| 다케노우치 유키코 (竹之内幸子) |
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■ 작가 소개
주식회사 Woomax(우막스) 대표. 대학졸업 후 석유회사로 입사. 중소기업에서 경리업무를 경험한 후, 영업지원 컨설턴트로 전국 300군데의 고객의 과제해결을 담당한다. 연수회사에서 인재육성 컨설턴트를 맡고 2012년8월에 독립.
일하는 여성의 힘을 최대한 살리는 기술과 마인드를 지원하는 Woomax를 설립. 관공서, 기업에서 [여성리더 연수] [복직자 연수] [관리직 연수] 등의 강좌를 수많이 열고 여성의 활약을 위한 지원을 하고 있다.
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■ Short Summary
제1장 여자다움을 살려서 캐리어를 쌓자
제2장 행복해지는 캐리어 플랜을 세우는 법
제3장 워크라이프 디자인으로 인생을 풍요롭게
■ Short Summary
능력이 있는 여자들이 실천하고 있는 비결 36가지!
■ Short Summary
여자와 남자의 사고방식이 다른 것은 당연하다는 것을 알면서도 직장에서 남자와 커뮤니케이션을 취하면서 이야기가 잘 안 통하고 이질감을 느끼는 경우가 많다. 그래서 이 책에서는 경우 별로 남자의 사고방식 차이를 해설하고, 그 차이를 토대로 여성이 직장의 인간관계를 원활하게 하기 위한 노하우를 소개한다.
예를 들어 남자와 여자는 칭찬 받는 방식에 따라서 기쁨도 다르다. 남자는 무조건 ‘행동’에 대해 칭찬 받고 싶어 한다. 만약 “**라는 가게 알아? 실은 내가 옛날부터 가던 단골인데”라고 하는 남자에 대해서 여자가 칭찬하면 남자 심리를 활용하는데 있어서 효과적이라고 한다.
왜냐하면 남자의 뇌는 지배욕구와 영역의식이 강하기 때문에 단골가게가 있다는 점을 칭찬받으면 좋아한다. 이런 것을 직장에서 활용하면 된다. 예를 들어 누가 당신에게 회식을 추진하라고 했을 때, 가게 선정, 참가여부 확인 등 번거로운 일들이 많은데, 남자사원에게 가게를 추천해 달라고 요청하면 남자들은 너무 기쁜 마음으로 도와 줄 것이다.
이 책에서는 그밖에 남녀의 사고방식 차이에 대한 이야기도 한다. 예를 들어 어릴 때 남자 아이들은 ‘영웅 놀이’를 하는데 여자 아이는 ‘부엌 놀이’를 주로 한다. 왜 성별에 따라 노는 방법이 다른가? 이 들 놀이의 결정적인 차이는 ‘승부가 있는지 여부’다. 즉 남자는 싸워서 승부를 명확하게 하는 점에 재미를 느끼는데 대해 여자는 승부가 아니라 과정 자체를 즐긴다. 즉 남자 뇌는 승부의 성과를 중요시하고 여자 뇌는 성과를 얻기 위한 과정에 대한 만족도를 중요시한다. 이런 점을 직장에서 활용해서 예를 들어 남성 상사에게 보고할 때 결론부터 말한다, 객관적인 데이터를 제시한다는 점을 의식만 하더라도 커뮤니케이션은 훨씬 부드러워진다.
이 책에선 직장뿐만 아니라 가정에서의 가사 분담 방식 등에 대해서도 해설한다. 아이를 키우는 사람들은 물론, 출산을 앞두고 앞으로 일하는 방법이나 삶의 양식을 바꾸고 싶다는 여성들에게도 참고가 되는 책이다.
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