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영웅의 시대는 끝났다! |
Weekly 265호 |
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원제 |
: Die Zeit der Helden ist vorbei |
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저자 |
: 브리기테 비처 (Brigitte Witzer) |
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출판사 |
: 레드라인 (Redline) |
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출판년도 |
: 2005 |
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페이지 |
: 131쪽 |
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| 브리기테 비처 (Brigitte Witzer) |
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| 컴퓨터교재를 만드는 회사에서 직장생활을 시작해 세계 최고의
미디어 그룹 베텔스만에서 평범한 직장인으로서의 삶을 마감했
다. 그 후 라이프치히에서 대학교수로서의 삶을 시작했고 동시
에 경영 컨설턴트, 코치로서 활발하게 경영 현장에서 활동하고
있다. |
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▣ Short Summary
20세기는 영웅의 시대였다. 정치, 경제, 사회 거의 모든 분야에서 영웅이 등장했고, 평범한 시민은 항상 영웅을 갈구해왔다. 지도자의 리더십은 영웅적 카리스마로 연결됐고, 따뜻함보다는 냉정함이 요구되어 왔다. 하지만 이제 시대가 바뀌었다. 포스트영웅주의 시대에는 새로운 방식의 접근과 대안이 필요하며, 보다 인간적인 성공을 꿈꿀 수 있어야 한다. 그것은 곧 억지로 어떠한 개성을 지녀야하는 것을 거부하며, 있는 그대로의 개성을 존중하고, 선동보다는 설득이 요구된다. 비즈니스 전략이 전쟁 전략에서 유래했던 20세기에는 계급이 필요했고, 명령과 복종이 요구되었다. 20세기 비즈니스의 목적은 전쟁과 마찬가지로 승리였고, 승리를 위해서는 그 어떤 희생도 감수될 수 있었다. 하지만 21세기 비즈니스의 목적은 '승리'가 아니라 '공존'이며 그에 따라 전략도 완전 수정되어야 한다. 의미와 가치가 달라졌다. 치열한 경쟁에서 윈윈으로, 빠른 목표 달성에서 지속적이고 꾸준한 성장으로 목표가 달라져 있다. 영웅주의 시대를 살았던 사람들에게 일터는 곧 전쟁터로 인식되었지만, 포스트영웅주의 시대를 살아야할 우리에게 일터는 놀이터가 되어야 한다. 영웅주의 시대에는 실적과 숫자와 데이터가 능력을 가름했지만, 포스트영웅주의 시대에는 비전이 능력을 결정짓는다. 영웅주의 시대에 경력이란 오로지 직장에서 승진하는 것뿐이었지만, 포스트영웅주의에 살고 있는 우리는 승진보다 조직 내에서 자신의 가치가 가장 잘 발휘될 수 있도록 하는 것이 바로 경력이다. 치열한 경쟁의 시대에서 윈윈의 시대로의 전환. 그래서 이제 위대한 영웅에만 목매야했던 20세기의 가치는 그 빛을 잃어가고 있는 것이다. 20세기 성공의 의미와 21세기 성공의 의미는 분명히 다르며, 새로운 세대는 이미 그에 따라 행동하고 있다.
▣ 목 차
서문
오래 전부터 바뀌어야 했던 것들에 대해, 시대가 변하고 있다.
영웅시대와 포스트영웅시대의 근본적인 차이는 어디에 있는가?
개성과 감성
리더십이란 무엇인가? 사람들을 관리하는 것인가, 관계를 관리하는 것인가?
경력과 목표 그리고 인맥 네트워킹
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