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TGIM! – Thank God It’s Monday |
Weekly 701호 |
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원제 |
: TGIM – Thank God It’s Monday |
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저자 |
: 다크 호스 (Dark Horse) |
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출판사 |
: (Ullstein) |
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출판년도 |
: 201409 |
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페이지 |
: 0쪽 |
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| 다크 호스 (Dark Horse) |
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| 다크 호스는 경영, 과학, 엔지니어, 생태, 철학, 영화 등 다양한 분야에서 일하고 있는 30명으로 이루어진 젊은 지성집단, 혁신가 그룹이다. 이들은 모두 유럽 최초의 혁신 학교인 HPI School of Desin Thinking의 졸업생들로 이루어져 있으며, HPI School of Desin Thinking은 각 학문간 융합과 협력적 소통을 통해 전통적인 혁신 방법을 뛰어넘는 시도를 하고 있는 것으로 유명하다.
http://news.naver.com/main/read.nhn?mode=LSD&mid=sec&sid1=104&oid=001&aid=0005669549
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▣ 목 차
- 이전 것은 지나갔으니 보라 새것이 되었도다!
- 디자인 감염
- 공동체 정신
- 탈 권위주의
- 사회 주의 혹은 논쟁주의자의 시대
- 통제 없는 협력
- 가능성의 공간
- 가치 측정과 가치 창조
- 새로운 근무환경을 위한 조건
▣ Short Summary
‘TGIF’가 아니라 ‘TGIM’이라고? 이것이 정말로 가능할까? 주말 저녁만 되면 머리가 지끈거리고 소화가 되지 않는 월요병을 앓고 있는 게 대다수의 직장인들인데, 월요일을 만드신 신에게 감사하라고? 전통적인 일터와 직장 환경에서는 도저히 불가능하게만 느껴지던 것들이 실현될 수 있다. 새로운 직장인들의 일터에 오신 것을 환영합니다!
근무 환경 개선과 직장 문화 혁명에 대한 요구가 빗발치고 있다. 베이비붐 세대의 자녀들, 새로운 밀레니엄의 시작과 함께 우리 사회의 주역으로 떠오른 소위 ‘Y세대’들은 이전 세대들과는 생각이 다르다. 이전 세대들이 직장 생활을 통해 추구했던 가치는 더 많은 경제적 풍요로움이었다. 큰 집, 멋진 차, 화려한 보트, 그리고 은퇴 후 몰디브 해안에서 즐기는 여유로운 노년…. 하지만 지금 사회의 주역으로 활약하고 있는 Y세대들과 이후 세대들은 직장 생활을 통해 다른 가치를 원한다. 의미 있고 가치 있는 일을 통해 자기 만족을 추구하며, 돈의 노예가 되어 일을 하는 것이 아니라, 진정한 기쁨을 누리기 위해 일을 하고 싶어한다. 일과 삶이 분리된 것이 아니라, 일이 삶이며 삶이 일인 인생을 원한다. 이런 이들에게 더 이상 월요일은 짜증나고 화나는 날이 아니라, 기다려지고 흥분되는 날이다.
유럽 최초의 혁신 학교인 HPI School of Desin Thinking의 졸업생들로 이루어져 있고, 현재 경영, 과학, 엔지니어, 생태, 철학, 영화 등 다양한 분야에서 일하고 있는 30명의 젊은 지성집단은 그들을 다크 호스(Dark Horse)라고 부른다. 다크 호스는 베를린 에이전시(The Berlin Agency)라는 회사를 설립하고, 스스로 TGIM의 문화를 추구하며, 꿈 같은 구호를 현실로 만들어가고 있다. 혁신과 창조에 대한 컨설팅을 하고 있는 이 회사에는 아우디, 폭스바겐, 독일 철도, 유럽 연합 등, 여러 기업과 기관들이 혁신 문화를 배우기 위해 줄을 서고 있으며, 마라톤 미팅과 권위주의를 기반으로 한 회의 문화를 탈피해 유럽 경영학계에서도 주목을 받고 있다.
이 책에 다크 호스들의 숨겨진 성공 전략이 소개된다. 자기계발과 그를 통한 협력적 팀워크, 유연성과, 디지털화를 통해, 이들은 과거에는 상상조차 할 수 없었던 새로운 기업 문화를 선보이고 있으며, 미래의 일에 대한 비전을 제시하고 있다. 우리는 앞으로 어떻게 일하게 될 것인가? 일은 인간에게 어떤 의미일 것인가? 재미있는 코믹 일러스트와 함께 이 책은 지금껏 꿈꿔오기만 했던 새로운 시간과 공간으로 독자들을 초대할 것이다.
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