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퍼즐 한조각이 부족할 때 |
Weekly 220호 |
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원제 |
: One piece short of a jigsaw? |
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저자 |
: 알렌 커틀러 (Alan Cutler) |
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출판사 |
: 매너지먼트 북스 (Management Books) |
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출판년도 |
: 2004 |
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페이지 |
: 175쪽 |
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| 알렌 커틀러 (Alan Cutler) |
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| "Leadership Jigsaw"라는 프로그램을 창안하였고 컨설턴트, 트레이너 그리고 창조적이며 동기부여 능력이 탁월한 연설가로 리더십 부분에 대한 강연과 연구를 하고 있다. |
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▣ 목 차
서문
1. 현재 그리고 미래 리더십의 전망
2. 리더는 몽상가이다.
3. 리더는 모범을 세운다.
4. 리더는 협력적인 관계를 형성한다.
5. 리더는 각각의 팀 멤버들에게 어떤 동기부여 방식이 필요할지를 이해한다.
6. 리더는 다른 사람들에게 그들의 잠재성을 달성하도록 권한을 부여해준다.
7. 리더는 의사소통의 힘을 알고 있다.
▣ Short Summary
"6가지 퍼즐조각들로 이루어진 리더십! 그 중에 하나라도 없다면 어떻게 될까?"
"Leadership Jigsaw"는 개인이 가지고 있는 리더로서의 자질을 평가하는 활용도 높은 평가 프로그램이다. 이 책에서는 리더십의 필수 자질로서 다음의 6가지를 상정한 다음 이것을 평가하는 방법을 소개하고 이를 통해 개인이 스스로를 점검해 볼 수 있도록 돕고 있다. 우선, 이 책의 저자가 설정한 리더십의 6가지 기준은 다음과 같다.
1. 모범 : 리더는 반드시 표준이 되는 기준을 세우고 자신이 예시가 될 수 있어야 한다.2. 비전 : 리더는 반드시 긍정적인 의미로서의 몽상가여야 한다.
3. 동기부여 : 리더는 다양한 팀 멤버들에게 동기부여 할 수 있는 각각의 방법이 무엇인지를 알고 있어야 한다.
4. 관계 : 리더는 반드시 서로 협력적인 관계를 형성하고 이를 지켜나갈 수 있어야 한다.5. 권한부여 : 리더는 추종자들이 그들의 잠재적 능력을 최대로 발현할 수 있도록 권한을 부여해주어야 한다.
6. 의사소통 : 리더는 의사소통의 힘을 인지하고 이를 적극 활용할 방안을 알고 있어야 한다.
위에서 설명된 6가지를 평가하는 방법이 바로 "Leadership Jigsaw"이다. 이 방법은 저자가 정의 내린 리더십의 필요기준을 지그소 퍼즐의 한 조각으로 상정을 하고 어떻게 하면 이 6가지의 자질들을 정확하게 배치하여 최고의 리더가 될 수 있을까를 고민하고 개인의 자질을 평가하여 그 해결법을 스스로 찾아낼 수 있도록 돕는 것이다.
이 책의 구성은 각 단원의 주제에 해당하는 리더로서의 자질을 정의 내리고 그것이 왜 필요하며 어떻게 활용되어야 하는지를 다양한 사례와 명언들을 제시하며 설명해주고 있다. 그리고 그것이 없다면 퍼즐이 어떤 모양일지를 생각해보게 하고 당신의 이해정도와 해당 자질을 얼마만큼 지니고 있는지를 평가할 수 있는 질문을 던져 준다.
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