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입사 1년째부터 써먹는 ‘인정 받는’ 기술 |
Weekly 617호 |
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원제 |
: 入社1年目から使える「評価される」技術 |
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저자 |
: 요코야마 노부하루 (横山 信治) |
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출판사 |
: 칸키출판 (칸키출판) |
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출판년도 |
: 201211 |
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페이지 |
: 189쪽 |
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| 요코야마 노부하루 (横山 信治) |
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| SBI모기지 대표이사.
1982년 니폰신판 입사.영업성적 전국최하위의 영업맨에서 전국 넘버 원 영업맨으로.
2001년 5월 일본 최초 모기지 뱅크인 SBI모기지 설립에 참가. 당시 4명으로 시작한
회사가 현재 직원 250명, 점포 수 120명, 융자 잔고 1조 엔으로 성장.
저서로 <일에서 행복을 느끼는 일하는 법>이 있다.
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▣ 목 차
1장 인정 받는 사람이 되기 위한 대원칙
2장 인정 받는 사람이 되기 위한 상사와의 커뮤니케이션
3장 인정 받는 사람이 되기 위한 습관
4장 인정 받는 사람이 되기 사고방식
5장 인정 받는 사람이 되기 위한 행동
▣ Short Summary
“실적은 그대로인데, 월급이 올랐어요!”
어제 보다 몇 번 더 ‘인정 받는’ 액션을 취함으로써, 당신의 월급도 오를 수 있다!
95%가 아직 깨닫지 못한 성공의 요령!
이렇게 열심히 하는데도, 왜 회사는 몰라 줄까…
같이 입사한 동기가 왜 나보다 먼저 출세 할까…
결과를 냈는데도 인정받지 못하고, 월급도 오르지 않았다고?
이런 고민들에 대답하는 책이다.
아무리 노력해서 실적을 남긴 들 아무도 인정해주지 않는다면 도로아미타불이다. 그렇다면 조직 안에서의 ‘인정’이란 무엇일까? 인정 받는 사람이 되기 위해서는 어떻게 해야 할까.
이 책은 그 구체적인 사례들을 설명하고 그 원리원칙부터 복잡하게 뻗어나가는 커뮤니케이션 문제들까지 알기 쉽게 해설하고 있다.
회사 인생, 나아가 인생에서 성공하기 위한 노하우
-인정 받는 사람은 다른 사람 이름을 외우는 게 빠르다
-인정 받는 사람은 보고 하는 방식이 탁월하다
-인정 받는 사람은 ‘화’를 컨트롤한다
-인정 받는 사람은 타인의 비판은 신경 쓰지 않는다 등 직장인이 알아야 할 43가지 규칙을 설명한다.
엇비슷한 책들 중에 가장 와 닿고 실용적인 책이라는 평가를 받고 있으며, 비단 회사 생활뿐만 아니라, 연애에도 큰 효과가 있었다는 독자평이 흥미로운 화제의 신간!
[목차]
1장 인정 받는 사람이 되기 위한 대원칙
2장 인정 받는 사람이 되기 위한 상사와의 커뮤니케이션
3장 인정 받는 사람이 되기 위한 습관
4장 인정 받는 사람이 되기 사고방식
5장 인정 받는 사람이 되기 위한 행동
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